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深圳市卫生人力资源现状分析

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目的了解深圳市卫生人力资源的现状,并与北京、上海的一线城市做出比较,从而为深圳市"人才梯队"的建设提供数据基础。方法通过描述性研究法对卫生人员的数量、结构、分布进行描述,运用比较分析法对深圳、北京、上海三地进行比较。结果卫生人员总量不足且结构比例失衡,不同区之间分布不合理。结论创新制度机制,加强卫生人才引进;加强护理队伍建设,改善医护比例;出台专门倾斜政策,均衡区域人才分布。